性格適正検査フィロソフィコンパス

フィロソフィコンパスで解決

• 自社にピッタリな人を採用できる

  

  活躍する人材、活躍しない人材は会社ごとに違います。しかし、その会社で活躍する人材、活躍しない人材には共通点があります。それが分かれば、採用定着率が変わります。１年、２年もすれば会社が生まれ変わります。

• 入社からの１年が大きく変わる

  

  社員が思うように活躍してくれない…。人には長所と短所があります。特に中小企業に集まる人材はとても個性的です。人それぞれに活躍しやすいポイントがあり、それが分かっていると、採用からの１年が大きく変わります。確実な戦力になるには、育成担当の上司や先輩がコレを分かっているのといないのとで、大きな違いになります。

• 頭を抱えてしまう悩ましい社員がいる

  

  反抗的、仕事は出来るがパワハラ的、返事は良いが同じミスを繰り返す…。現象は同じでも、その原因は異なります。原因を突き止め、適切な対処をすることで、悩み解決の糸口がつかめます。
  ・リーダーと部下の相性、最適な組み合わせ、戦力が最大化する配置が分かります。